Cursuri de formare profesionala
Locurile de munca reusite si solicitantii de promovare recunosc ca diploma si experienta de lucru nu sunt suficiente pentru a distinge oameni in domeniul aglomerat al candidatilor. Se recomanda sa urmati cursuri de formare profesionala. Desi diplomele de colegiu, certificatele profesionale si experienta va ajuta sa indepliniti criteriile minime de aplicat, odata ce veti avea ocazia de a dovedi la interviu abilitatile de auto-gestionare si de comportament, combinate cu prezenta dvs., ele sunt ceea ce va va distinge de competitie. Nivelul vostru de profesionalism se va raporta direct la gradul in care va veti ridica deasupra multimii! Poate ca sunteti un angajat valoros, dar daca abilitatile si contributiile voastre nu se accelereaza de-a lungul anilor, mai ales in momentele grele, cum ar fi criza creditelor, ne putem gasi un loc de munca. Este bine ca seful sa va placa, dar cand se confrunta cu provocari serioase pentru succesul continuu al companiei, o activitate care este doar suficienta poate sa nu fie de ajuns. Mai mult, compania trebuie sa-si vizualizeze talentele si contributiile ca fiind esentiale pentru succesul in viitor. Daca prestam o munca decenta, angajatorii pot sa nu fie multumiti si sa vrea mai mult, si va puteti pierde jobul. Schimbarea este dificila chiar si atunci cand ar putea fi benefica pentru organizatie.
De ce avem nevoie de cursuri formare profesionala
Indemnul personal este sa lucrati cat mai mult la dezvoltare si la stima de sine. Daca luam cateva aspecte ale abilitatilor personale, ele pot fi clasificate in urmatoarele:
Grija: Aceasta este ceea ce putem spune sa gandim inainte de a actiona. Acest lucru ajuta la reducerea sanselor pentru aparitia de erori costisitoare, precum si la mentinerea unui flux constant de lucru.
Cooperare: Este dorinta de a coopera intr-un mediu de lucru cu coordonatorii sau colegii de serviciu.
Creativitate: Aceasta este gandirea si imaginatia sau puteti spune o perceptie diferita pentru a aduce ceva pozitiv in organizatie. Este, de asemenea, numita ca "gandirea din afara cutiei".
Disciplina: Aceasta include capacitatea de a finaliza sarcina in mod entuziast si hotarat fara a fi distras sau plictisit.
Conducerea : Fiecare afacere are nevoie de oameni cu forta si cu atitudinea "de a face" pentru cresterea ei.
Atitudine buna: Acest lucru s-a dovedit a prezice comportamentele de munca contra productive, performanta locurilor de munca si furtul.
Fondul comercial: Aceasta este o inregistrare pe termen lung a persoanei care a primit cateva remarci bine intentionate.
Influenta: Aceasta include puterea motivanta de a influenta oamenii pentru a mentine o buna echipa de lucru. Un lider puternic poate influenta o masa si poate influenta castigurile.
Optimism:
Productivitatea este direct proportionala cu atitudinea pozitiva, care este optimismul.
Ordinea: Aceasta arata pozitionarea corecta a lucrurilor pentru a le putea recupera cu usurinta cand si unde este nevoie.
Modul de lucru sigur: Fiecare organizatie are nevoie de oameni care au cunostinte despre regulile de protectie individuala si de siguranta. Acestea includ informatii generale privind alarma de incendiu si cunostinte de prim ajutor.
Pricepere: Este vorba despre cunostinte despre comportamentul si personalitatea comportamentului dvs. si despre modalitatea de abordare a acestora. Aceasta include o tendinta de a citi motivele celorlalti fata de comportamentul observat si de a folosi aceste informatii pentru a ghida gandirea si actiunea.
Sociabilitate: Este vorba despre socializare in timp ce lucrati la locul de munca. Cu cat socializati mai mult cu atat tensiunile de la locul de munca sunt mai mici.