Acest curs se adreseaza managerilor si altor practicieni in domeniul resurselor umane, cu scopul de a facilita intelegerea generala a desfasurarii activitatilor de resurse umane in mediul de afaceri romanesc. Cursul este structurat conform noilor cerinte privind formarea profesionala a adultilor care impun o tehnica de invatare bazata pe foarte multe aplicatii practice pentru o mai justa intelegere si aplicare a informatiilor teoretice. Astfel, cursul imbina in mod util cele doua parti componente (partea teoretica si partea practica), cu unicul scop de a intampina nevoile cursantilor de a aplica efectiv ceea ce li se ofera in partea teoretica a cursului. Monitorizarea sistemului de relatii de munca al organizatiei si a celor de negociator in conflictele de munca, auditul in resurse umane si elaborarea unui sistem strategic de abordare a schimbarii, organizarea activitatii departamentului de resurse umane si coordonarii personalului din departamentul de resurse umane, organizarea interna sau cu furnizori de formare externi a unei activitati de formare si perfectionare continua a personalului in vederea dezvoltarii carierei si a unui management al potentialului de inlocuire, identificarea tipului de cultura al unei organizatii si de conducere a unui proces de schimbare a culturii unei organizatii, locul si rolul resurselor umane in organizatie, gestionarea strategica a resurselor umane - politici, planuri de dezvoltare, bugetare, tehnici de comunicare, tehnici de negociere, managementul schimbarii, structura organizatorica, incadrarea personalului, recrutarea, selectia, evaluarea si motivarea resurselor umane, instruirea si dezvoltarea resurselor umane - managementul carierei, sistemul de salarizare - criterii, sisteme de monitorizare a relatiilor de munca (regulament intern, ROF, fluxuri informationale), auditul de resurse umane, elemente de legislatie a muncii ,consilierea celorlalti manageri in probleme de resurse umane, coordonarea desfasurarii activitatilor de resurse umane, coordonarea elaborarii politicilor si programelor de resurse umane, coordonarea personalului din departamentul de resurse umane, elaborarea strategiei de resurse umane, monitorizarea costurilor de personal, monitorizarea sistemului de relatii de munca al organizatiei, organizarea activitatii departamentului de resurse umane, reprezentarea compartimentului de resurse umane.
